Никакой добровольной сменяемости власти не существует
Директора музеев, телеканалов, главные редакторы журналов, радио и газет, председатели академий, ректоры университетов, главы киностудий и театров вообще очень редко сменяются. ВЫ сами легко вспомните все эти имена. В ведущих организациях руководство обычно не меняется не то что годами, а десятилетями, бывает читаешь новость, что умер какой-нибудь директор, занимавший свое кресло 40 лет - была бы таблетка долгожительства, может и 100 лет бы занимал?
И вроде как это не вызывает широкой общественной дискусси. Почему один человек, пусть самый талантливый и выдающийся, хотя обычно это не так, может и должен занимать руководящее место по десять, двадцать или тридцать лет? Причем традиция из директоров - на очень глубокую пенсию в целом-то существует во всем мире. И в этих условиях несменяемость власти не становится предметом споров, поводом для демаршей или массовых недовольств.
Каждое бесконечное директорство объясняют важностью личного вклада, высоким профессионализмом, уникальными навыками, репутацией, эффективностью и тд. При желании в общем-то что угодно можно объяснить во вполне разумных терминах. Никогда не читал новость, что такой-то человек на протяжении двадцати с чем-то лет был посредственным руководителем и как назло никак не желал передать рабочее место сменщику.
И естественно, все мы понимаем, что мало кто поставит бессменному руководителю какого-нибудь топового университета, регионального тюза или блистательной галереи в вину его собственное нежелание уходить. Наоборот, говоря о его многолетнем правлении, подчеркнут самоотверженность человека, который столько лет своей жизни посвятил такому благородному делу. Все это так. И действительно понятно, что руководящая работа требует и большой энергии и огромных трудов, и связана с напряжением, ответственностью, эмоциональными и физическими затратами и прочее. Героический труд. Но опять же, реализуемый исключительно по негласному запросу общества, профсреды, института или искусства. Но никогда из личного желания бесконечно руководить, править, властвовать. А если не бесконечно, то еще немного, а потом еще чуть-чуть.
Но это когда дело касается разных там крупнейших в мире предприятий и учреждений. А вот когда речь заходит о руководстве государствами, здесь почему-то главенствует совсем другое мнение: чем меньше тем лучше, словно бы директор театра за двести пятьдесят сезонов еще не сумел довести до реализации цель своего пребывания на руководящем посту и никак не может его оставить, не то все, полнейших крах, а президент и премьер-министр справиться всего лишь с каким-то государством должны эдак в пять-восемь лет. Интересно, правда?
